Comment construire un CV efficace pour travailler en Suisse ?

Les candidats à la recherche d’un emploi en Suisse doivent tous contribuer à la création d’un CV efficace. Un CV bien construit joue un rôle clé dans votre stratégie de recherche d’emploi. Il doit refléter vos aptitudes, vos compétences, vos expériences et convaincre votre interlocuteur potentiel que vous êtes l’homme ou la femme de la situation. Aujourd'hui, nous avons la chance de pouvoir vous transmettre les conseils de Annalisa, experte en recrutement interviewer sur le Podcast "Travailler en Suisse". Vous pouvez écouter l'épisode sur ce lien.

Pourquoi réaliser un CV est-il important ?

Le CV, c'est l'élément central du dossier de candidature. C'est le document, la première carte de visite, la porte d'entrée, sur bien souvent sur cette base que le recruteur va décider s'il va rencontrer la personne en entretien ou pas. C'est l'élément sur lequel il faut passer le plus de temps quand on fait un dossier de candidature.

Comment construire son dossier de candidature ?

Pour construire un dossier de candidature complet, le CV consiste la pièce principale. Ajoutez à celui-ci une lettre de motivation qui sera un document séparé sous forme de texte. Vous pouvez le mettre en pièce jointe de votre mail ou cette lettre de motivation peut constituer le corps de votre mail. Beaucoup de postulations se font aujourd'hui par internet, soit des sites dédiés comme Synergie Suisse soit par e-mail.

Dernier document important, idéalement un seul avec plusieurs documents fusionnés qui contient les certificats et diplômes de la personne.

Ainsi, votre dossier de candidature doit comporter :

• Un CV soigné qui retrace vos compétences et expériences ;
• Une lettre de motivation au format texte ;
• Un fichier contenant l'ensemble de vos certificats et diplômes.

Quelle est la différence entre un CV et une lettre de motivation ?

Un CV est un document chronologique. Vous retrouverez les expériences professionnelles, les compétences que la personne a développées, les différentes expériences, toujours de manière chronologique, avec les réalisations, les résultats qu'elle a eus pendant ces expériences. Ensuite, les formations seront détaillées. En soit, le CV est un document chronologique et bien structuré.

Tandis que la lettre de motivation est un document un peu plus littéraire. Le but de la lettre de motivation va être de mettre en avant peut-être un ou deux projets, une ou deux compétences que le candidat possède et qui sont en lien avec le poste pour lequel il postule.

Combien de temps un recruteur passe-t-il sur un CV ?

Un recruteur junior passera certainement un peu plus de temps qu'un recruteur expérimenté. D'expériences, les recruteurs prennent maximum cinq minutes à définir si oui ou non, le candidat sera rappelé.

En effet, en tant que recruteur, nous avons en tête les quelques points clés à rechercher. Par exemple, si nous recherchons une personne qui habite proche du lieu de travail, qui a déjà porté des charges lourdes et disponible de suite. Dans ce cas, l'expert en recrutement a trois critères qu'il va alors avoir en tête lors de la sélection des candidats. Ainsi, la photo, ni le nom, ni l'âge n'est pris en compte dans le processus de recrutement.

A retenir : Si le recruteur ne trouve pas les informations clairement, en moins d'une minute, il y a de fortes chances que le CV passe dans la mauvaise pile et ne soit pas sélectionné. Ainsi, veuillez à prendre grand soin de la structure et de la qualité de votre CV.

Connaître les différents types de CV

Existe-t-il des différences entre les CV ? En fonction des différents stades de la vie professionnelle, le CV doit évoluer. En effet, c'est d'ailleurs une des erreurs les plus fréquentes. Bien souvent, les personnes vont faire un CV quand elles sortent des études ou de l'apprentissage ou au début de carrière. Elles vont ensuite le garder tout au long de leur parcours.

Chaque fois qu'elles recherchent du travail, elles vont changer l'âge, éventuellement changer l'adresse, rajouter une expérience professionnelle. En tant que recruteur, nous voyons donc passer des mises en page qui était d'époque il y a dix ans. Parfois même avec des photos de l'époque et avec des CV qui sont orientés début de carrière par exemple.

Ainsi, lorsque vous avez quarante ans en rechercher d’emploi, il faut oublier votre CV de jeunesse. Repartez d'une feuille blanche et mettez en avant vos expériences au cours des dernières années.

A contrario, quand on est jeune, qu'on sort des études, vous n'avez pas pouvoir beaucoup développé les expériences professionnelles. Mettez alors plus en avant la formation et la personnalité.

Comment bien présenter un CV suisse ?

La présentation de votre CV est un facteur crucial de votre recherche d’emploi en Suisse. En effet, votre CV est la première chose que les employeurs verront. C’est donc la raison pour laquelle il doit être bien rédigé, avec une bonne mise en page et en utilisant les bons termes. Pensez-y comme à une première impression. Il s’agit aussi de vos antécédents et de vous mettre en avant.

Le format de votre CV

Prenez soin du format et de la structure afin qu'il soit lisible sur tous les appareils sans être décalé. Pour cela, l'idéal est le format PDF.

Si les informations sont décalées, le recruteur va mettre plus de temps à trouver l'information, ce qui joue un rôle dans la défaveur du candidat.

Attention aux fautes d’orthographe

Vous devez vous assurer que votre CV est parfaitement orthographié. En effet, vous devez éviter les fautes d’orthographe, de grammaire et de ponctuation.

Cela peut rapidement vous desservir si vous avez des erreurs dans votre CV. Ainsi, vous pouvez vous retrouver à ne pas être pris en considération à cause d’erreur qui pourrait être corrigée en amont. N'hésitez pas à faire relire par une ou deux personnes afin de détecter des fautes d'inattention oubliées.

Mise en page sous forme de rubrique

Vous devez respecter la mise en page de votre CV sous forme de rubrique. Cela vous permet de structurer votre CV de manière optimale. Ainsi, vous pouvez regrouper vos informations de formation dans une seule rubrique. Vous savez à présent l'importance de mettre les éléments en valeur afin qu'il soit rapidement repéré par le recruteur.

Trier par ordre chronologique inversé

Sous ses différentes rubriques, vos expériences et formations doivent être triées par ordre chronologique inversé. C'est-à-dire que vous commencerez toujours par parler de votre situation la plus récente.

Quelle est la taille idéale pour un CV suisse ?

Lorsque vous rédigez votre CV pour travailler en Suisse, vous pouvez l’écrire sur deux pages. Cela peut vous permettre d’insérer plus d’informations dans le cas d'une longue carrière. En effet, si cette option vous permet de rendre vos CV plus lisible, la personne en charge du recrutement pourra alors repérer les informations plus facilement.

Cependant, si vous débutez, un CV de deux pages reflétera certainement un manque d'esprit de synthèse. Ainsi, il faut trouver le bon équilibre et sélectionner les éléments à ajouter dans ce document.

Gardez en tête une chose : Ce qui intéresse le recruteur, c'est les expériences récentes.

Faut-il une photo sur son CV ?

Tout comme la taille idéale du CV, les avis divergent. En effet, si vous avez un bon profil avec des compétences qui correspond à ce que nous l'employeur recherchent, l'ajout de la photo ou non ne vous empêchera pas d'obtenir un entretien. Ainsi, il n'y a aucune raison de s'obliger à en mettre une, sauf évidemment si c'est mentionné dans l'annonce CV avec photo.

Cependant, la photo peut aider sur un point. En effet, lorsqu'il y a beaucoup de concurrence comment faire pour être en haut de la pile ? Ce qu'il faut, c'est réussir à faire passer un peu sa personnalité, son côté un peu humain, son relationnel, monter le capital sympathie qu'on peut avoir avec le recruteur. Et c'est en cela que la photo peut aider.

Quel type de photo ajouter à son CV ?

Sur votre CV, ajouter une photo professionnelle. Sont à proscrire, les photos en robe de marié, les selfies dans votre voiture, où l'on perçoit un bras autour de votre coup, les photos coupées, etc. Choisissez une photo où vous souriez.

Prenez de la distance et demandez-vous : Qu'est-ce que cette photo dit de moi ?

Le design du CV

Le design du Curriculum Vitae dépendra du niveau de qualification de la personne. En effet, si la recherche tend vers un profil avec peu de qualifications, pour des postes manuel, l'enrobage n'aura que peu d'importance. En tant que recruteur, nous avons aussi conscience du niveau informatique des gens ou du niveau de bureautique. Cependant, il est important que le CV présente bien et soit agréable à consulter.

Modèle de CV

Il faut faire attention aux modèles qu'on trouve sur internet. En tant que recruteur, on retrouve parfois quinze CV avec le même modèle dans la même journée. Pour se démarquer et être en haut de la pile, ce n'est pas l'idéale. Au minimum, pensez à changer la couleur ou mettez la bande de couleur de l'autre côté. Nous vous déconseillons le Modèle Europass.

Les couleurs sur le CV : pour ou contre ?

Les couleurs sur un CV, pourquoi pas mais pas plus de deux. Aussi, il est important de prêter attention au message que l'on passe via le design et les couleurs de son CV. En effet, certaines couleurs sont associées à des images. Par exemple, le bleu est associé au sérieux.

Faites correspondre le design avec l'emploi recherché. Toutefois, veuillez à rester toujours professionnel et sobre.

Trous dans le CV : que faire ?

Aujourd'hui, presque tous les candidats ont des trous dans leur CV. Pour une pause parentale ou un congé sabbatique, ne détaillé pas cela en expériences. Vous aurez certainement l'occasion de mettre en avant ces compétences en entretien. Pour le reste, vous n'êtes pas obligé de détailler chaque trou. C'est un élément qui peut se discuter en entretien.

Est-il important de faire un profil LinkedIn ?

Il est conseillé pour des postes à responsabilité ou de bureau de créer un profil LinkedIn. Vous pourrez alors partager et ajouter vos compétences et expériences.

Conclusion

Le CV est un document essentiel pour faire partie d’une entreprise. Chez beaucoup de recruteurs, c’est le premier document que vous leur présentez et le plus important. C’est pourquoi il est important de le bien rédiger pour être sélectionné et postuler au mieux dans la société. Il est possible d’obtenir un travail en Suisse avec un CV bien construit qui correspond aux attentes du recruteur. C'est donc un outil indispensable !