5 étapes pour rendre votre recrutement inclusif
Pourquoi intégrer l’inclusion dès le recrutement ?
Devenir une entreprise partenaire de l’AI, c’est ouvrir ses portes à des talents souvent sous-représentés sur le marché du travail. C’est aussi :
- Renforcer votre attractivité employeur auprès de candidats en quête de sens ;
- Incarner vos valeurs de responsabilité sociale de manière concrète ;
- Diversifier vos équipes et enrichir votre culture d’entreprise.
L’inclusion commence dès les premières étapes du recrutement. Et pour vous accompagner, des dispositifs existent, comme InsertH, un programme coordonné par Pro Infirmis. Chez Synergie Suisse, nous sommes fier d’être partenaire de l’Ai.
Zoom sur InsertH : un accompagnement structuré vers l’emploi inclusif
InsertH est un programme innovant lancé dans plusieurs cantons romands (Vaud, Fribourg…) par Pro Infirmis, pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes au bénéfice d’une rente AI entière.
Ses principes fondateurs :
- Un stage d’intégration de 3 à 6 mois dans votre entreprise ;
- Un poste adapté, co-construit selon les compétences du candidat et vos besoins réels ;
- Un accompagnement personnalisé, souple, gratuit et durable, assuré par un référent Pro Infirmis et un mentor interne dans l’entreprise.
Les 5 étapes vers un recrutement inclusif réussi
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Étape |
Action |
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1. Engagement de la direction |
Communiquez clairement votre partenariat AI en interne et en externe. Nommer un·e porte-parole pour porter la démarche donne du poids à votre engagement. |
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2. Détection de postes à adapter |
Analysez vos postes existants pour identifier ceux pouvant être adaptés. Pro Infirmis vous aide à ajuster missions, rythme ou environnement de travail. |
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3. Collaboration avec InsertH |
Contactez la délégation de votre canton (ex. Vaud : Grand Pont 2bis, Lausanne) pour mettre en place un stage accompagné. |
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4. Sensibilisation des équipes |
Préparez vos collaborateurs : formations, tutorat, communication. Le binôme “mentor-collaborateur inclus” est une clé du succès. |
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5. Stabilisation et valorisation |
Si l’intégration est concluante, proposez un contrat de travail ordinaire et valorisez votre engagement (label AI, communication RH, témoignages). |
Conseils pratiques pour un recrutement vraiment inclusif
- Affichez votre démarche sur vos offres d’emploi (logo AI, mention “entreprise partenaire”) ;
- Encouragez les candidats à exprimer leurs besoins spécifiques ;
- Prenez le temps : les premières semaines sont une période d’ajustement ;
- Partagez vos réussites : témoignages internes, impact humain, bénéfices RH concrets.
Chez Synergie, nous avons déjà accompagné plusieurs parcours de réinsertion. Chaque rencontre a enrichi nos équipes. Grâce à des structures comme Mode d’emploi, nous avons su adapter les missions et favoriser un environnement bienveillant.
Recruter avec inclusion, c’est :
- Adapter vos processus de manière réfléchie,
- S’appuyer sur l’accompagnement de Pro Infirmis et du programme InsertH,
- Faire évoluer votre culture d’entreprise,
- Valoriser votre engagement avec le label Entreprise partenaire AI.
Vous souhaitez agir ?
Synergie vous accompagne à chaque étape : mise en relation avec les acteurs du territoire, partage d’outils et retours d’expérience. Ensemble, faisons de l’inclusion un moteur de performance et d’humanité dans l’entreprise.
