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Placement fixe : Sélection du personnel

Recrutement sur mesure pour des profils adaptés à vos besoins

Chez Synergie Suisse, nous mettons à votre disposition un service de recrutement de qualité pour répondre à vos exigences en termes de placement fixe. Chaque entreprise est unique, et notre démarche de recrutement sur mesure permet de trouver les talents qui correspondent à votre culture et à vos objectifs.

 

 

Placement fixe : Nos offres qui s'adaptent à vos besoins de recrutement

 

Nous vous accompagnons à chaque étape du processus de recrutement pour trouver le candidat idéal. Notre offre globale de recrutement s’adapte à vos besoins spécifiques, tout en vous garantissant une expérience fluide, efficace et en adéquation avec vos exigences RH. Que vous recherchiez un profil technique, managérial ou un expert, notre approche méthodique assure un recrutement optimal.

 

Discutons de votre projet

 

 

 

Notre offre globale de recrutement

Nous vous aidons à chaque étape du recrutement, de la définition du profil à l'intégration du candidat. Grâce à une stratégie de sourcing ciblée, des entretiens approfondis et des tests techniques, nous assurons un recrutement efficace et sécurisé.

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Notre offre Assessment

L’assessment permet de valider les compétences techniques et comportementales des candidats avec des tests spécifiques et un suivi personnalisé. Ce service garantit une prise de décision éclairée pour vos recrutements.

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Notre solution complète de recrutement à l'international

 

Avec Global Talent Sourcing by Synergie, nous vous offrons une solution de recrutement internationale, parfaitement adaptée aux besoins des entreprises en quête des meilleurs profils, où qu'ils se trouvent dans le monde.

 

 

Évaluer les candidats

 

Afin de garantir un recrutement de qualité, nous avons développé une batterie de plus de 250 tests métiers pour évaluer les compétences techniques et spécifiques des candidats. Ces tests nous permettent d'aller au-delà des qualifications inscrites sur un CV, en validant concrètement les savoir-faire dans les domaines les plus pointus.

Nous offrons des évaluations adaptées à plusieurs secteurs :

  • 53 tests pour le tertiaire et les cadres
  • 48 tests pour l’industrie
  • 42 tests pour le BTP
  • 44 tests pour le transport et la logistique
  • 49 tests pour l'informatique
  • 7 tests pour l’agroalimentaire
  • 42 tests pour la sécurité
  • 28 tests de langues

Grâce à ces tests, nous vous offrons une évaluation complète et précise des aptitudes professionnelles des candidats, garantissant ainsi que chaque recrutement correspond parfaitement aux exigences du poste et de votre entreprise.

 

 

Le recrutement de cadres et d’experts : S&you

 

Chez S&you, nous mettons l’accent sur une approche personnalisée pour le recrutement de cadres et d’experts. Plutôt que de simplement examiner les compétences techniques, nous privilégions la découverte complète du candidat, en prenant en compte son parcours professionnel, ses aptitudes et surtout ses aspirations. Cette approche nous permet de garantir un matching optimal entre le profil du candidat et les attentes de votre entreprise.

Notre processus vise à identifier non seulement les compétences nécessaires pour le poste, mais aussi l’alignement avec la culture d’entreprise et les objectifs à long terme. Cela nous permet de recruter des talents qui apportent une réelle valeur ajoutée à votre organisation, tout en favorisant leur épanouissement professionnel.

Avec S&you, chaque recrutement est une opportunité de construire une collaboration durable et fructueuse entre l’entreprise et le talent.

 

 

Sélection de personnel : Notre démarche

 

Notre démarche repose sur une compréhension fine des besoins de nos clients et sur l'accompagnement attentif de nos candidats. Nous mettons en place des solutions sur mesure, qui allient expertise humaine et technologique, pour garantir des recrutements réussis et durables.

 

Notre démarche client

 

  1. Bien vous connaître

Pour nous, la clé d’un recrutement réussi réside dans une connaissance approfondie de votre entreprise.

  • Comprendre votre entreprise : Nous prenons le temps de cerner votre culture, vos valeurs et vos objectifs.
  • Appréhender le contexte du marché et du poste : Nous analysons le marché et les spécificités du poste à pourvoir afin d’identifier les meilleurs profils.
  • Partager notre expérience du recrutement : Forts de notre expertise, nous vous conseillons à chaque étape pour vous aider à attirer les talents les plus adaptés.

 

  1. Mobiliser nos ressources

Nous utilisons des ressources diversifiées et performantes pour maximiser nos chances de trouver les bons candidats.

  • Consultants et Réseaux : Nos experts en recrutement sont appuyés par un vaste réseau professionnel.
  • ATS : 80 000 contacts : Grâce à notre système de gestion des candidatures, nous accédons rapidement à un vivier de 80 000 profils qualifiés.
  • Communauté digitale : Nous exploitons les plateformes numériques pour toucher des candidats actifs et passifs.
  • Réseau diversité : Nous encourageons l’inclusion en valorisant les profils issus de la diversité, notamment les personnes en situation de handicap, les seniors et les candidats issus de l’insertion professionnelle.

 

  1. Sécuriser vos recrutements

La sécurité de vos recrutements est notre priorité. Nous veillons à ce que chaque candidat soit rigoureusement évalué avant son intégration.

  • Candidats testés et évalués : Nous effectuons des tests métiers et linguistiques pour valider les compétences techniques.
  • 300 tests métiers et linguistiques disponibles : Nous disposons d’une large gamme de tests pour évaluer les compétences métiers et comportementales.
  • Références contrôlées : Nous procédons à la vérification des références pour garantir la fiabilité des candidats.
  • Suivi d’intégration : Nos consultants suivent les candidats recrutés tout au long de leur période d’intégration pour garantir une bonne adaptation.

 

 

Notre démarche candidat

 

  1. Identifier

Nous nous engageons à identifier les opportunités professionnelles correspondant aux aspirations de nos candidats.

  • Vivier de 80 000 professionnels : Nous disposons d’une base de données enrichie en permanence, regroupant des talents dans différents secteurs.
  • Sites emplois et CVthèques de référence : Nous utilisons les meilleures plateformes pour repérer les profils les plus pertinents, tant généralistes que spécialisés.
  • Réseaux sociaux et salons d’emploi : Nous utilisons les canaux numériques et participons à des événements pour rencontrer des candidats en recherche active ou passive.
  • Partenaires emploi : Nous entretenons des relations continues avec des acteurs privés et publics du marché de l’emploi.

 

  1. Sélectionner

Nous sélectionnons les candidats avec soin en utilisant des outils d’évaluation modernes.

  • E-testing : Nous proposons plus de 300 tests de compétences et d’aptitudes pour garantir une correspondance optimale avec les attentes des recruteurs.
  • Test de personnalité : Nous analysons également la compatibilité comportementale pour favoriser une intégration réussie.

 

  1. Accompagner

L'accompagnement de nos candidats est une étape essentielle pour garantir une transition réussie vers un nouvel emploi.

  • Informations complémentaires : Nous fournissons des informations pratiques et des conseils pour faciliter la prise de poste.
  • Suivi d’intégration professionnelle et sociale : Nous restons à l’écoute des candidats après leur intégration pour assurer leur réussite dans leur nouveau rôle.
  • Échanges client et mesures correctives : Nous assurons un suivi constant avec l'employeur pour ajuster les actions si nécessaire.
  • Enquête de satisfaction : À la fin de la période d’essai, nous menons une enquête pour nous assurer de la satisfaction des deux parties.

 

Sourcing : Comment trouver le candidat idéal ?

Notre méthode de recrutement pour le placement fixe repose sur un sourcing puissant et diversifié, qui nous permet de trouver les talents adaptés à vos besoins.

En savoir plus sur le sourcing de candidat

 

 

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