Pénurie de main-d’œuvre et travail temporaire : Une solution stratégique pour les entreprises suisses
La pénurie de main-d'œuvre qualifiée est un sujet d'actualité en Suisse. Mais quelle est l'ampleur réelle de cette problématique pour les entreprises suisses ? Quelles catégories de main-d'œuvre sont particulièrement difficiles à trouver ? Et quel rôle joue le travail temporaire dans cette dynamique pour aider les entreprises à surmonter ces défis ?
Pour répondre à ces questions, swissstaffing, l'association suisse des agences de placement, a chargé l’institut de recherche Sotomo de mener une enquête approfondie auprès des entreprises suisses. Les résultats sont sans appel : la pénurie de main-d'œuvre qualifiée pèse lourdement sur les entreprises, et le travail temporaire s’impose comme une solution essentielle pour gérer cette crise.
Une pénurie de compétences qui s'intensifie
L’étude de Sotomo, commandée par swissstaffing, révèle que la pénurie de main-d'œuvre qualifiée est devenue une préoccupation majeure pour de nombreuses entreprises. Environ 40 % des employeurs suisses affirment qu'ils peinent à faire face à la fluctuation de la demande de personnel, un problème qui affecte directement la capacité à maintenir leur productivité.
Les secteurs les plus touchés par cette pénurie sont la construction, l’industrie, la santé, ainsi que le secteur technologique. Les profils qualifiés dans ces domaines sont particulièrement difficiles à trouver, ce qui a conduit de nombreuses entreprises à repenser leur stratégie de recrutement.
Le Travail Temporaire : Une Réponse Clé au Problème
Face à cette pénurie de main-d'œuvre, le travail temporaire est devenu une réponse cruciale pour les entreprises. Selon l'enquête réalisée par Sotomo, 41 % des employeurs suisses ont recours aux agences de travail temporaire pour faire face à la difficulté de trouver des talents permanents. Les raisons sont multiples :
- Remplacement rapide des postes vacants (42 % des entreprises),
- Gestion des variations saisonnières et des pics d'activité (29 %),
- Renfort pour des projets spécifiques (35 %),
- Opportunité de tester des talents avant un engagement permanent (17 %).
Ainsi, le travail temporaire ne sert pas seulement de solution ponctuelle, mais devient un levier stratégique pour permettre aux entreprises de s'adapter aux fluctuations du marché du travail.
Les bénéfices du travail temporaire selon l'étude
L’enquête commandée par swissstaffing montre clairement les avantages du travail temporaire pour les entreprises suisses. En effet, 63 % des entreprises estiment que le travail temporaire leur permet de mieux s’adapter aux fluctuations du marché, et 60 % considèrent qu'il leur permet de prendre des commandes qu’elles auraient dû refuser autrement. De plus, 78 % des entreprises ayant recours au travail temporaire jugent cette solution indispensable pour maintenir leur compétitivité et leur productivité.
Ces résultats illustrent que le travail temporaire est bien plus qu’une simple réponse à une pénurie de main-d'œuvre ; il est une solution souple et réactive qui permet aux entreprises de continuer à fonctionner efficacement, même dans des conditions de marché difficiles.
Le travail temporaire, un outil indispensable pour l'économie suisse
Face à la pénurie de main-d'œuvre qualifiée, le travail temporaire s’impose comme une réponse indispensable pour de nombreuses entreprises suisses. L’étude commandée par swissstaffing et réalisée par Sotomo démontre que cette solution est essentielle non seulement pour pallier le manque de talents dans certains secteurs, mais aussi pour permettre aux entreprises de maintenir leur activité face aux fluctuations du marché.
Le travail temporaire joue donc un rôle crucial dans l’économie suisse, en aidant les entreprises à rester agiles, compétitives et prêtes à relever les défis du marché du travail actuel. Pour les recruteurs et les décideurs, intégrer le travail temporaire dans leur stratégie de gestion des ressources humaines semble être une voie incontournable pour surmonter les obstacles liés à la pénurie de main-d'œuvre.
Je suis Annalisa Von Grünigen, fière directrice de l'agence d'emploi Synergie depuis 7 ans.
Fondamentalement positive et débordante d'enthousiasme, je m'engage à être à 110% aux côtés de toutes les parties concernées d'un processus de recrutement !
