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Trouvez des candidats dans le monde entier

Notre société est spécialisée dans le recrutement de personnel qualifié pour les entreprises dans le monde entier. Nous sommes fières de couvrir un large éventail de secteurs d'activité, y compris l'industrie, les services, la logistique et le BTP. Pour répondre aux besoins de nos clients, nous offrons nos services sous deux marques principales : Synergie pour le recrutement de personnel généraliste et S&you pour la recherche d'experts et de managers hautement spécialisés. Que vous recherchiez un contrat intérimaire pour une période définie ou un placement permanent pour un professionnel qualifié, nous avons une solution adaptée à vos besoins.

 

Pourquoi choisir Synergie pour la recherche de candidat ?

Aujourd'hui, trouver des talents qualifiés est un défi majeur pour de nombreuses entreprises en Suisse. Selon l'enquête économique annuelle 2019 d'Eurochambres, le manque de travailleurs compétents est un des plus grands obstacles auxquels les entreprises européennes sont confrontées. Pour faire face à ce défi, Synergie a lancé son programme en 2014 en réponse à la pénurie de main-d'œuvre qualifiée et non qualifiée sur les marchés locaux. En identifiant les profils disponibles sur les marchés présents de Synergie, nous avons lancé notre premier programme de Sourcing transfrontalier de candidats avec des résultats positifs prouvés par nos études de cas.

Chez Synergie, nous offrons une solution de recrutement complexe pour résoudre vos besoins immédiats en personnel ou pour trouver des talents à long terme. L'intégration de talents internationaux disponibles peut être un moyen efficace d'acquérir des compétences et des connaissances spécifiques qui ne sont pas disponibles sur vos marchés locaux.

 

Quel problème résolvons-nous avec le programme Global Cross Sourcing ?

Le Global Cross Sourcing by Synergie est une solution innovante de recrutement qui répond à la pénurie de talents sur les marchés suisses. La mondialisation et la rapidité de l'essor technologique ont créé une forte pression sur les entreprises pour attirer les talents. Cependant, trouver et gérer des candidats qualifiés peut être difficile et coûteux sans les bons outils et la bonne expertise.

Avec le GCS, Synergie vous offre un accès facile à des marchés de talents internationaux, l'expertise de nos recruteurs locaux et une structure transparente de coûts. Le processus de recrutement est pris en charge de A à Z, avec un point de contact unique pour vous accompagner. Nous gérons la recherche de talents en fonction de vos besoins, ainsi que la coordination de la main-d'œuvre et la création d'une expérience positive pour les candidats.

Le GCS est la solution idéale pour les entreprises qui cherchent à surmonter les défis de l'attraction des talents à long terme. Nous vous offrons une approche efficace et proactive pour soutenir votre entreprise et trouver les meilleurs candidats pour vos offres d'emploi.

 

Comment fonctionne notre processus de recrutement à l’international ?

Notre méthodologie de recrutement vise à garantir la meilleure qualité de service pour nos clients et une expérience positive pour les candidats. Notre processus est unifié à travers les pays où nous opérons, mais adapté aux spécifications et exigences de chaque client.

  1. Écouter pour comprendre les besoins : Lors de cette première étape, nous prenons en compte les spécifications, la marque employeur, les processus d'embauche, les compétences attendues et le niveau d'aide à la réinstallation pour identifier et comprendre les besoins du client. Nous travaillons en étroite collaboration avec les consultants locaux pour offrir un service sur mesure et une stratégie de sourcing adaptée.
  2. Stratégie de Sourcing : Notre stratégie de sourcing vise à améliorer les chances de trouver le candidat idéal pour le poste en question. Nous utilisons les canaux les plus pertinents pour atteindre les talents ciblés, tels que les bases de données de talents, les réseaux sociaux, les sites de carrière et les événements de recrutement.
  3. Évaluation des candidats : Nous menons une évaluation rigoureuse des candidats pour déterminer leur adéquation au poste et à la culture d'entreprise. Plusieurs entretiens seront prévus afin d’évaluer l’ensemble des compétences techniques et comportementales. Le Global Cross Sourcing by Synergie se concentre sur la promotion du pays d'accueil et du poste tout en validait la motivation et le projet d'expatriation du candidat et de sa famille. Les consultants vous enverront un rapport d'entretien pour vous aider à identifier les avantages pour votre entreprise.
  4. Prise de décision : L'étape des entretiens doit être bien planifiée pour inclure les différences de fuseaux horaires et les déplacements. Pour cela, il est judicieux d'utiliser des technologies telles que la vidéoconférence pour réduire les coûts. L'équipe de Synergie aidera à organiser et à mener les entretiens. Après avoir choisi le candidat, Synergie continuera à assister pour finaliser le processus d'embauche, y compris la préparation de la proposition d'emploi et la communication des informations juridiques et culturelles.
  5. Gestion de la mobilité : La gestion de la mobilité des candidats est cruciale pour le succès d'un déménagement à l'étranger. SYNERGIE peut aider les entreprises à créer une stratégie pour faciliter la transition des candidats et leur famille. En identifiant des solutions de logement temporaire et en gérant les questions administratives, nous aidons les candidats à se sentir à l'aise et en confiance dans leur nouvelle situation. Nous travaillons avec des partenaires pour offrir un soutien complet pendant la relocalisation des candidats.
  6. Synergie aide les employés embauchés à s'intégrer à l'entreprise et à la culture. Nous les soutenons pendant la période d'essai en maintenant un contact permanent pour les aider à s'adapter. Cette proximité aide les employés à naviguer en toute sécurité dans leur nouveau rôle et environnement. Nous aidons également à l'intégration culturelle et à la compréhension du nouveau marché.

 

Pourquoi choisir Synergie Suisse pour la recherche de vos candidats ?

  1. Réseau international de 740 agences dans 18 pays ;
  2. Histoire et stabilité de plus de 50 ans en Europe ;
  3. Connaissance approfondie des marchés du travail ;
  4. Équipe de professionnels du recrutement sous 2 marques ;
  5. Équipe internationale dédiée au recrutement et à l'intégration des expatriés ;
  6. Point de contact unique pour la coordination du projet ;
  7. Attraction des candidats via plusieurs canaux en ligne ;
  8. Base de données de candidats à jour dans tous les pays.

 

Nous restons à votre disposition pour toutes demandes ou besoins. N’hésitez pas à nous contacter nous saurons vous proposer des services adaptés à vos besoins.



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