Assessment : pour qui, pour quoi ?

Notre service d’assessment est conçu pour vous accompagner dans toutes les étapes de votre processus de recrutement, avec une approche personnalisée et rigoureuse. Grâce à une méthodologie en six étapes clés, nous vous assurons une sélection précise et ciblée des profils les mieux adaptés à vos besoins.

Discutons de votre projet

Qu'est-ce que l'assessment ?

L’assessment est un processus d'évaluation complet qui permet d'examiner en profondeur les compétences d'un candidat, tant sur le plan technique que comportemental. Il ne se limite pas à une simple validation des compétences mentionnées sur un CV, mais explore aussi les soft skills (compétences interpersonnelles), la capacité d’adaptation, et la compatibilité avec les valeurs et la culture de l’entreprise.

Cette évaluation s'appuie sur des méthodes rigoureuses, incluant des tests standardisés et personnalisés, des simulations de situations professionnelles, ainsi que des entretiens approfondis. Elle permet d’identifier non seulement les compétences actuelles du candidat, mais aussi son potentiel de développement, son aptitude à évoluer dans des environnements complexes, et son engagement à long terme.

Les différentes phases de l’assessment permettent ainsi de garantir que le candidat ne correspond pas seulement au poste à court terme, mais qu’il sera aussi un atout pour l’entreprise dans sa globalité.

Grâce à cette approche globale, l’assessment va au-delà des simples compétences techniques pour offrir une vision complète du potentiel du candidat.

À qui est-ce destiné ?

Le service d’assessment s’adresse à toute entreprise qui souhaite améliorer la qualité de ses recrutements et minimiser les risques d’erreurs coûteuses en matière de gestion des talents.

• Grandes entreprises : Pour les postes stratégiques ou de direction, l’assessment permet de s’assurer que les futurs dirigeants disposent non seulement des compétences requises, mais aussi de la vision, des capacités de leadership et de la compatibilité culturelle nécessaires pour conduire l’organisation à long terme.
• PME et TPE : Pour les structures plus petites, chaque recrutement revêt une importance cruciale. L’assessment aide à identifier les candidats qui s’intégreront facilement dans des équipes restreintes et qui contribueront à la croissance et à l’innovation de l’entreprise.
• Startups : Dans un environnement en constante évolution, les startups ont besoin de profils polyvalents, adaptables et capables de faire face à l’incertitude. L’assessment permet de sélectionner des candidats capables de prospérer dans un tel environnement dynamique.
• Secteur public : Les administrations et les organisations publiques ont également recours à l’assessment pour garantir que les recrues soient en adéquation avec leurs valeurs de service public, d’intégrité et d’efficacité.

Que vous cherchiez à pourvoir des postes de direction, à évaluer des cadres intermédiaires, ou à identifier les talents de demain, notre service d’assessment vous apporte la fiabilité nécessaire pour optimiser vos processus de recrutement et renforcer votre capital humain.

Comment se déroule un assessment ?

1. Définition du profil

Nous commençons par une compréhension approfondie de votre politique RH et des spécificités du poste à pourvoir. Nous analysons les compétences techniques attendues ainsi que les qualités humaines nécessaires pour une intégration réussie au sein de votre équipe.

2. Stratégie et sourcing

Une fois le profil défini, nous mettons en place une stratégie de sourcing. Cela inclut la formalisation de l’offre et sa diffusion sur des canaux adaptés : jobboards généralistes et spécialisés, réseaux sociaux professionnels, et d'autres supports pertinents. Notre approche multicanal maximise les chances d’atteindre les candidats les plus qualifiés.

3. Analyse des profils et entretiens en ligne

Nos experts réalisent une analyse approfondie des candidatures reçues. Nous procédons à l’extraction des CV, à leur traitement détaillé et à la réalisation d'entretiens téléphoniques et en ligne. Ces entretiens permettent une première évaluation des compétences techniques et des motivations des candidats.

4. Entretien face à face

Les candidats présélectionnés sont invités à un entretien individuel en face à face. Cet entretien approfondi est crucial pour évaluer l’adéquation du candidat au poste et à la culture de votre entreprise. Nous analysons leur potentiel et leur motivation à long terme.

5. Tests techniques et d’aptitudes professionnelles

Nous procédons à des tests techniques adaptés pour chaque poste. Ces tests permettent d’évaluer les compétences pratiques des candidats, et de vérifier s’ils maîtrisent les savoir-faire requis. Nous complétons cette analyse par des tests d’aptitudes comportementales pour garantir que les candidats possèdent les soft skills indispensables à la réussite dans votre entreprise.

6. Bilan de satisfaction

À la fin de la période d’essai ou à la conclusion de la mission, nous réalisons un bilan de satisfaction. Ce bilan inclut une évaluation approfondie des performances du candidat, ainsi qu’un retour d’expérience de votre part et du candidat, pour garantir que les objectifs ont été atteints.

Pourquoi choisir notre service d’assessment ?

Opter pour ce service, c’est bénéficier d’une évaluation précise, qui réduit les risques d’erreurs de recrutement et maximise vos chances de sélectionner le candidat idéal.

Nos atouts :

• Approche personnalisée : Chaque évaluation est adaptée à vos besoins spécifiques.
• Outils performants : Nous utilisons des tests spécialisés et fiables pour une évaluation objective.
• Accompagnement continu : Nous vous suivons de la définition du profil jusqu’à l’intégration du candidat.

Vous souhaitez en savoir plus ? Contactez-nous pour découvrir comment notre service d’assessment peut optimiser votre processus de recrutement et vous aider à attirer les meilleurs talents.