Notre processus de recrutement : un accompagnement sur mesure
Le recrutement va bien au-delà de la simple sélection de candidats. Chez Synergie Suisse, nous avons élaboré un processus structuré et rigoureux, combinant expertise humaine et outils technologiques de pointe. Notre objectif ? Vous accompagner à chaque étape pour identifier les talents les mieux adaptés à vos besoins, tout en garantissant une expérience fluide et efficace, tant pour les entreprises que pour les candidats.
Un processus en 11 étapes pour un recrutement réussi
Un accompagnement sur mesure à chaque étape
Notre offre de recrutement repose sur une démarche en plusieurs phases clés, qui nous permettent de garantir la qualité de nos résultats. Voici les étapes de notre processus de recrutement, conçu pour répondre aux exigences de votre entreprise.
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1. Définition du profil
Tout recrutement réussi commence par une compréhension claire de vos besoins. Nous échangeons avec vous pour bien cerner les enjeux du poste et les prérequis nécessaires, en termes de savoir-faire (compétences techniques) et de savoir-être (qualités humaines).
Nous analysons également votre politique RH afin de nous assurer que le profil recherché correspond à votre culture d'entreprise.
2. Stratégie & sourcing
Nous formalisons ensuite l'offre d'emploi et élaborons une stratégie de sourcing adaptée. Notre objectif est de maximiser la visibilité de votre offre grâce à une multidiffusion on et offline, incluant les jobboards, les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Viadeo, etc.) et d'autres canaux pertinents pour toucher les candidats qualifiés.
3. Analyse des profils & entretiens en ligne
Nous procédons à une recherche ciblée, une extraction et une analyse approfondie des CV reçus. Les candidatures sont soigneusement traitées, et nous réalisons des entretiens téléphoniques approfondis pour présélectionner les profils qui correspondent le mieux à vos attentes.
4. Entretien face à face
Les candidats retenus lors de la présélection sont ensuite conviés à un entretien individuel en face à face avec nos recruteurs. Ces entretiens approfondis permettent de vérifier non seulement les compétences techniques du candidat, mais aussi son adéquation avec les valeurs de votre entreprise et le poste proposé.
5. Tests techniques
Nous proposons ensuite aux candidats des tests techniques spécifiques à leur métier pour évaluer leurs compétences. Ces tests d'aptitude professionnelle garantissent que les candidats possèdent les qualifications nécessaires pour répondre aux exigences du poste.
6. Évaluations comportementales
En plus des tests techniques, nous procédons à des évaluations comportementales pour analyser les talents individuels des candidats et leur champ d’application. Ces tests permettent de s'assurer que les candidats possèdent les soft skills (compétences comportementales) nécessaires pour s’intégrer harmonieusement dans votre environnement de travail.
7. Prise de références
Avant de présenter les candidats, nous effectuons une vérification approfondie des références professionnelles. Nous contactons les anciens employeurs ou collègues des candidats pour valider leurs antécédents professionnels et confirmer la qualité de leur travail.
8. Présentation des candidatures
Une fois les évaluations terminées, nous vous fournissons une short-list des meilleurs candidats, accompagnée d'une synthèse détaillée de chaque profil. Cette synthèse vous aide à comprendre les forces et les compétences de chaque candidat pour faciliter votre prise de décision.
9. Entretiens avec le client
Nous organisons les entretiens finaux entre les candidats et votre entreprise. Ces rencontres vous permettent d’évaluer en direct les candidats présélectionnés et de choisir le profil qui correspond le mieux à vos attentes.
10. Recrutement et suivi de l’intégration
Une fois le candidat recruté, notre travail continue. Nous assurons un suivi rigoureux de l'intégration du candidat au sein de votre équipe, en appliquant la règle du « 111 » : suivi au 1er jour, à la 1re semaine et au 1er mois. Cela nous permet de nous assurer que l'intégration se déroule bien et d’intervenir rapidement si nécessaire.
11. Bilan de satisfaction
Enfin, à la fin de la période d’essai ou à la fin de la mission, nous réalisons un bilan de satisfaction. Ce bilan inclut un retour d’expérience de votre part ainsi que celui du candidat, afin de s’assurer que toutes les parties sont satisfaites du processus et du recrutement.
Des solutions adaptées à vos besoins
Nous comprenons que chaque entreprise est unique, c’est pourquoi nous proposons une offre de recrutement personnalisée, avec la possibilité d’ajuster notre processus en fonction de vos besoins spécifiques. Que vous recherchiez un cadre supérieur, un expert technique ou un talent junior, nous avons les outils et l’expertise pour répondre à vos attentes.
Pour en savoir plus sur nos services de recrutement ou pour discuter d'une offre sur mesure, n’hésitez pas à nous contacter.
Avec Synergie Suisse, vous bénéficiez d’un accompagnement de A à Z, d’une expertise reconnue et d’un processus de recrutement éprouvé. Confiez-nous vos projets de recrutement et faites le choix de l’excellence.
