Sourcing : Comment trouver le candidat idéal ?

Une méthode de sourcing complète et efficace

Recruter les meilleurs talents est un défi auquel chaque entreprise doit faire face. Trouver le candidat idéal nécessite bien plus que de publier une offre d’emploi. Cela repose sur une stratégie de sourcing diversifiée et puissante.

Synergie Suisse, cabinet de recrutement en Suisse, a développé une méthode éprouvée pour identifier les talents les mieux adaptés aux besoins des entreprises.

Construire une stratégie de sourcing diversifiée

Pour répondre aux enjeux complexes du recrutement, une stratégie de sourcing diversifiée est indispensable. Elle permet de multiplier les points de contact avec les candidats potentiels, d'élargir les canaux de recherche, et de s'assurer d'atteindre les talents les plus qualifiés, où qu'ils se trouvent. Synergie Suisse mise sur des actions ciblées et des outils performants pour maximiser l'efficacité de chaque étape du sourcing, en s'adaptant aux besoins spécifiques de chaque entreprise.

Trouvez le candidat idéal

Via la communication :

• Site internet : Mise en avant sur la homepage et pages dédiées pour maximiser la visibilité.
• Réseaux sociaux : Diffusion ciblée sur les plateformes professionnelles et sociales.
• Jobboards : Utilisation de jobboards généralistes et spécialisés pour toucher un large éventail de profils.
• Promotion de la marque employeur : Valorisation de votre entreprise à travers des campagnes de branding.
• Supports promotionnels divers : Création de supports adaptés à chaque cible.
• Campagnes mailing et SMS : Contact direct et personnalisé avec les candidats potentiels.

Via des animations :

• Coordination internationale : Sourcing de talents à l’échelle mondiale.
• Pilotage et animation : Gestion des plans de sourcing pour optimiser les résultats.
• Parrainage : Encouragement du parrainage interne pour élargir les réseaux.
• Diffusion des bonnes pratiques : Partage de méthodologies éprouvées pour un recrutement plus efficace.

Via des partenariats :

• Organismes de formation et écoles : Collaboration avec des institutions éducatives pour attirer des talents en devenir.
• Acteurs de l’emploi public/privé : Relations privilégiées avec les acteurs clés du marché de l’emploi pour accéder à des talents diversifiés.

Via l’optimisation :

• Accès aux CVthèques : Utilisation des plus grandes bases de données de CV du marché.
• ATS (Applicant Tracking System) : Gestion de 80 000 candidats qualifiés pour un traitement rapide et efficace.
• Mobilisation des services Diversité : Valorisation de la diversité à travers des actions ciblées.
• Global Cross Sourcing : Sourcing international pour trouver les meilleurs talents partout dans le monde.
• Anticipation des pics d’activité : Prévision des besoins en main-d’œuvre pour répondre aux fluctuations de demande.
• Suivi des fins de mission : Gestion proactive des fins de contrats pour assurer un sourcing continu.

Via des formations :

• Formations courtes : Sessions rapides pour renforcer les compétences spécifiques des candidats.
• Formations techniques/qualifiantes : Développement des compétences professionnelles pour des profils plus pointus.
• Montée en compétence : Accompagnement des candidats dans leur évolution professionnelle.
• Accompagnement Swissstaffing et Suva : Partenariats avec des organismes pour un soutien supplémentaire dans la montée en compétence.

Via des événements :

• Salons de l’emploi : Participation aux salons pour rencontrer des candidats qualifiés.
• Forums : Événements pour échanger avec des talents potentiels et des partenaires.
• Jobdatings : Rencontres ciblées avec des candidats et partenaires pour faciliter les mises en relation.
• Promotion de l’emploi et de la diversité : Participation à des initiatives en faveur de l’inclusion et de la diversité sur le marché du travail.